Pol00125 男女平等について #0000 sci3177 9001151616 男女平等についてのコーナー #0001 sci3177 9001151616 森山官房長官が土俵に上がれるか?という話の中で、 男女平等という問題が浮き上がって参りました。そこで このコーナーでは「男女平等」について、話を進めてい きたいと思います。様々な意見を忌憚無く出し、賛否両 論沸騰する議論が出てくると思いますが、喧嘩にはなら ないようにしましょう。 #0002 sci3177 9001151617 まず、質問です。以下のケースについて、これは不合 理だと思われたらレスを宜しくお願します。 ケース1 二人の男性社員がいた。どちらか一人を昇進させてあ るポストにつけようとした。その時、仕事は明らかに上 なのに性格に問題が有るとして片方の優秀な人が落とさ れた。 ケース2 ケース1の場合で能力にそんなに差が無いので、対外 業務だということを考慮して、顔の良い方をそのポスト につけたとしたらどうか? ケース3 女性社員でケース2をやったらどうか? ケース4 ある遊園地で男女平等に採用をすると称しながら、接 客にあたることが極めて多い業務のために「可愛い若い 女子」しか現実には取らなかった。これは不平等か? T #0003 sci4595 9001151809 Tさんへ、回答 私は全て差別には当らないと思います。 我民法においては、契約は原則的に両者の意思の合致でせいりつするからです。 この場合全ての事例において雇用契約の問題ですので、雇う側にも 拒否する権利が当然有ります。(色々な制限は有りますが) ところで、我憲法に於いては、14条において両性の本質的平等を規定して います。 そこで、何を以て平等とするのか争いがありますが、通説では、 相対的平等観といって、”それぞれの人にそれぞれの正義を”という 相対的正義観に基づいたものを謂います。 言換えると、個人の資力能力に差異有ることに注目し、その上で、実質的 な公平を図ることを国家の任務としているのです。 ですから、性の違い能力の違い等を分けることは、全てが違法だとは 言い切れるものではないのです。 では、どこまで許されるのか?という問題になりますが、はきっりいって 一慨には言えず、事例ごとに個別具体的に考えて行くべきなのです。 日本の男女雇用機会均等法は、はっきり言って(女性の方には失礼ですが) 外交上の妥協の産物である事は周知の事実であります。 しかしながら、人権問題に極めて無頓着な日本人が、人権そのものを考える よい機会であると考えます。 徹底的に議論しましょう! かわうそ #0004 sci4597 9001152332 基本的にかわうそ氏と同感です。ただ氏が法律用語で言った(まるで リーガル・ネットに入ったみたい)のを、私なりに言い換えてみます。 私は「男女平等」を女や男の絶対的平等とは考えません。女や男の 権利の平等ととらえます。 資質や好みや価値観は人によって違っているのだから、全国の社長 の50%が女にならなければ男女平等が実現しないとか、大臣の半分 は女性であるべきだとはとくに思いません。 しかし社長になる、大臣になるという「権利」は、女、男を問わず 保証されていなければならない、と思います。 小学校の運動会で、走った人すべてを一等賞にするという「平等」 が実際に行なわれているのだそうです。ちょっと首をかしげざるをえ ません。順位をつけることが不平等でしょうか。スタートラインが人 によって違っていれば、権利が保証されていないという意味でまさに 不平等だと思うのですが。 というわけで、私は「男女平等」より、いささか古めかしい言葉で すが「男女同権」という方を好みます。 MACKY #0005 sci2100 9001161326 このパターンの質問は、議論をする上で取り違えを起こすので 答えないことにしておきます(こういう形の基調は、直接議論と かいう形にしないとこじれるこじれる)。 蛇足ですが、業務上の能力が上の人間よりも、性格がいい人間、 人間関係の構築がうまい人間の方が昇進が速いというのは差別でも 何でもなく、どこの世界においてもほとんど同じだということは言 っておきましょう(それは會社でも軍隊でも。だって、学歴で人 事を考慮することはあっても、性格ぬきの能力で人事を考える職業 なんて、特殊な技術系をのぞいてほとんど存在しないとよく書かれ ていますしね> ぼの #0006 sci4634 9001180419 ぼのさんに一俵六斗 あまのた #0007 sci3177 9001182245 どうもどうも有難う御座いました。いやー、問題があるかな?と思って いたものですから・・・ となると、問題点はスタートラインが違う。或いはゴールが無い。とい うようなところになるのでしょうか?で、僕は知りたいんです。具体的に どんなところが問題になっているのでしょうか?知っている方宜しく。 (女性が土俵に上がれないは除く) T #0008 sci1509 9001242045 えー、もうご存じの方も多いとは思いますが、たいへん参考になる話と参考 にはならないかもしれないけれどめちゃめちゃ面白い話が交流談話室にちりば められておりますので、ちょっと量は多いですがご一読いただくとよろしいの ではなどと思います. おせっかい TAKA 基調発言 No. タイトル 843 『男らしさって?』 917 「続・『男らしさって?』」 936 またしても『男らしさって?』 969 この半年間に出会った、16人の女性たち 971 D版女性フォーラム 980 現代マンガ事情・2 1017 「セクシャル・ハラスメント」について #0009 sci3633 9001250604 ははぁ〜〜〜っ !! SZ゜ありがとうございます!TAKAさま!! 私めがサボってしまったために、ストップしてしまった「男らしさ」の コ−ナ−を宣伝して頂きまして・・・。 SZ゚ もし御覧になる方がいらっしゃいましたら、843 後半と 917 は、ほぼ 「KONEKOの連絡ボ−ド」あるいは「ボ−ド・チャット・ル−ム」 と化してますので・・・ご了承下さいまし。 ども、ども。 KONEKO #0010 sci2993 9001310210 えーと、新聞を読んでいて興味深い記事を見つけましたので書いております。 というのは、最近社会的な活動に男が極めて不活発で、女性の進境が 著しいんだそうです。(海外協力隊の女性比率も著しい伸びとか) で、男はナニをしているのかと言うと、「女の子にもてるための訓練」 に励んでいるんだそうで :-) まあ、みんながそーでなくても「保守的で 防衛的なスタイル」が多いそうです。 「へえ?」とか私は思いました。「まあ、今時の若いもん云々はピラミッドの 時代から批判されるしい..」などとも思ったのですが.. 振り返って考えると、自分と同世代でもどーも同じようだ..と気がつきました。 私の出身大学は男女比が、私の卒業当時で10:1(男が多いんですぜ)ほど.. ところが総代とかの卒業式で壇上にあがる姿は圧倒的に女性が多かったのです。 さらに会社でも同輩から後輩では、男性の方が多く辞めている..(最近 彼女と分かれるのが嫌だ!と言って辞めた奴がいたなあ..まあ、関西転勤は 遠いけど..) 結論:男女の差はあるだろうけど、21世紀の日本では女性の活動力を組いれ ないと駄目になる。おそらく男女での差別は解消の方向にむかう。 下手をすると逆差別現象が起きるかも知れない..まあ、おきても仕方 ないか。 そうだよなーと思い当たる節が多すぎて当惑している MAT #0011 sci2100 9002010729 主席卒業、というのがほとんど女性というのも笑わせられる日本の大学。 ぼの (現在バイト先からアクセスしています。モデムを売りに出して、新しいモデム を買うまで、あまりアクセスできません。ではでは)